パワハラ・・・・コメント No.20514

No.205142013-06-29 19:07

はじめまして。

もしかして、

自分に注意する人、自分を叱る人＝パワハラ
自分に注意も文句も言わない、叱らない人＝いい人

なんじゃないですか？

ペアを組んでいた先輩のことをわざわざお局様と言ったり、
役員のロマンスグレーの銀縁眼鏡という特徴を出す意味もわかりません。
役員、女の先輩だけで十分じゃないですか？
そういうところにイヤミや陰気さが見えます。

渡された仕事が急がないと言われても、言われてすぐに手をつけられないなら、
いつ迄にやればいいのか？という納期を聞くのは仕事をする上で当然です。
頼む相手がいつ迄にやってと言うべきという思いもあるでしょうが、
自分から言った方がその場で出来るか出来ないか回答もだせますし、
仕事の優先順位や時間を頭で考えて予定が立てられるのでは？

私は…というより、仕事をする人は当たり前ですが、
人に用事を頼む時、相手の用事を引き受ける時は必ず納期を明確にします。
相手が言わない聞かないからといって仕事を疎かには出来ないでしょう？
相手が言わなくたって自分が聞いておけば問題無いのですから。

パワハラだと騒ぐ前に自分の仕事がきちんと出来ているかどうか先に考えましょうよ。
出来ているなら必ず周りに自分の仕事ぶりを分かってくれる理解者はいるはずだし、
(理解者が仕事が出来ない人、不真面目な人なら、周りからすれば出来ない者達の戯言に過ぎませんが)
出来ていないなら文句が言えなくなるくらい出来るように必死で努力しようと思いませんか？
私は今迄そうやって仕事をしてきました。
出来ない者の言い分なんて誰もまともに聞かないから、
出来るようになって自信を持って発言出来る立場になろうとしました。

それがあなたの価値観ですねと片付けられそうですけど、
上司は進捗状況を調べた上で叱っているので、やはり、ゆこさんの業務態度、内容に問題があるのだとは思います。

>わざわざ私の仕事の進捗を調べて口を出してきます

と言いますが、
役員は例え直属の上司ではなくても、社員の進捗状況を調べるのは当然ですから。
社員を放ったらかし、好きにさせたままの会社なんて存在しません。
任せてはいても、進捗状況の把握くらいはします。

努力が足りない故に注意や叱りを受けることは社員教育、指導で、
努力ではどうしようもないことで文句や罵倒があるなら、パワハラです。

よって、ゆこさんの場合は、パワハラではないと思います。