職場の人を好きになった場合の進展のさせ方についてコメント No.56466
みむさん、はじめまして。
会社での在籍年数は、みむさんの方が長そうなので
部署や担当は違っても広い意味では
先輩・後輩の関係になります。
業種にもよりますが、男性は一般的に
上下関係を女性よりも重くみる傾向が強いです。
中途採用から1年後であれば、徐々に社風も理解し
社内での人間関係を求める余裕が出てくる頃でしょう。
みむさんが彼と個人的に親しくなりたいと考えるなら
彼が雑談を通して、みむさんにどんな役割を求めているか
理解しましょう。
どんな人でも味方を求めています。特に中途採用であれば
社内での自分の居場所を探す気持ちが強いので
みむさんが彼にとって、求める役割以上のメリットが発生すれば
彼は自分から積極的に、みむさんに関わろうとしてくるでしょう。
ただ、みむさんが彼にメリットを与えて彼との距離が近づいた結果
彼が既婚者だと打ち明けてくるような、
不都合な真実が明らかになることはよくあります。
とにかく進展させたいという猪突猛進な感情は
社内での人間関係に影響を与えかねませんので
慎重にことを運ばれることをおすすめします。
会社での在籍年数は、みむさんの方が長そうなので
部署や担当は違っても広い意味では
先輩・後輩の関係になります。
業種にもよりますが、男性は一般的に
上下関係を女性よりも重くみる傾向が強いです。
中途採用から1年後であれば、徐々に社風も理解し
社内での人間関係を求める余裕が出てくる頃でしょう。
みむさんが彼と個人的に親しくなりたいと考えるなら
彼が雑談を通して、みむさんにどんな役割を求めているか
理解しましょう。
どんな人でも味方を求めています。特に中途採用であれば
社内での自分の居場所を探す気持ちが強いので
みむさんが彼にとって、求める役割以上のメリットが発生すれば
彼は自分から積極的に、みむさんに関わろうとしてくるでしょう。
ただ、みむさんが彼にメリットを与えて彼との距離が近づいた結果
彼が既婚者だと打ち明けてくるような、
不都合な真実が明らかになることはよくあります。
とにかく進展させたいという猪突猛進な感情は
社内での人間関係に影響を与えかねませんので
慎重にことを運ばれることをおすすめします。
- [年齢非公開]
Vitz ランク圏外
※「職場の人を好きになった場合の進展のさせ方について」の全コメント
- みむさん、こんにちは。
＞■ずばりどうしたいか？
＞進展させたい
職場での恋愛ですので…
honey -- (No.56453) 2016-04-25 11:59- >honeyさん
返信が遅くなり申し訳ありません。
コメントありがとうございます。
…
みむ(投稿者) -- (No.56717) 2016-05-08 11:05
- >honeyさん
返信が遅くなり申し訳ありません。
コメントありがとうございます。
…
- みむさん、はじめまして。
会社での在籍年数は、みむさんの方が長そうなので
部署や担当は違...
Vitz -- (No.56466) 2016-04-25 22:48- >Vitzさん
コメントありがとうございます。
返信が遅くなり申し訳ございません。
…
みむ(投稿者) -- (No.56718) 2016-05-08 11:16
- >Vitzさん
コメントありがとうございます。
返信が遅くなり申し訳ございません。
…
