退職する上司を誘うタイミング

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公開日：2024-11-03 00:00

退職する上司を誘うタイミング

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あやか

相談者が望んでいるコメント: ・応援して欲しい！
投稿内容: ■ずばりどうしたいか？
例：退職する上司とこれからもたまに会いたい

■あなた（相談者）の年齢と性別、相手の年齢と性別。
あなた　20代　女性
相手 50代　男性
■あなたの状態と相手の状態
例：お互いに既婚者

■これまでの経緯を時系列で教えてください。
3年ほど前に出会った会社の上司。仕事の話からプライベートなことまで色々と話しかけられ仲良くなりました。よく目があったり、話しかけてきたり、ボディタッチや好意を匂わせる言葉（容姿や仕事ぶり・性格を褒める・夫のことを詮索するなど）もあり一定の好意を感じていました。
私が居ない飲み会で私のことを褒めていたりと、社内の人にも、上司のお気に入り・好かれてると言われていました。でも、プライベートで会うこともなく連絡先の交換もせず関係が特に発展しないまま、上司は任期満了により転職することになりました。
社用メールで感謝の気持ちと本当はまた会いたいことを伝えました。
すると、相談や遊びのお誘いなどあれば気軽に連絡くださいと返信があり、連絡先を聞いてもいいかメールしたら、対面でLINEを教えてくれました。

■具体的な相談
LINEを交換してから退職をするまで何度かやり取りをしていますが、向こうからは連絡がきません。
以前、上司から部下を誘うとパワハラって言われたりするから部下から誘って欲しいと言われたことがあります。これは同じ会社じゃなくなっても揺るがない考え方ということでしょうか。

対面だとこれでもかというくらい話を広げてくるのに、LINEだとあっさりしていて本当に会ってくれるのか不安になっています。

お互い既婚者ですし家庭を壊したいとは思いません。夜には会いません。ただ、毎日上司のことを考えてしまい、もう会えないのではないかと思うと苦しく、たまに会うことを続けて、縁が切れていないことを確認し安心したい。たまに会えることを日々のモチベーションにしたいと思ってしまっています。

長々と書いてしまいましたが、退職をしてからいつ頃誘うと、了承をもらえる確率が高いでしょうか？
また、社交辞令で遊びのお誘いなどあれば連絡くださいと言うものなのでしょうか。
ちなみに転職先でも上司はかなり責任のある立場です。