社内恋愛でのモラハラタイプの彼（上司）とのあり方
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相談者が望んでいるコメント
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・何でも良いので意見が聞きたい
・厳しい意見でも良いので解決したい！
・体験談を聞かせて欲しい！
・応援して欲しい！
・ぐっどうぃる博士の理論で意見が聞きたい -
投稿内容
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■あなた（相談者）の年齢
40
■相手の年齢
33
■あなたの性別
女性
■相手の性別
男性
■あなたの状態
バツイチ子持ちなど
■相手の状態
■ずばりどうしたいか？
どうしたら良いか教えて欲しい
■これまでの経緯を時系列で教えてください。
2年半前私の転職先に彼が上司として働いており最初は気さくな感じで話ができ好意を持ってました。
3ヶ月後に彼からのアプローチで付き合い現在まで続いてました
■具体的な相談
付き合いの間数えきれないほどの喧嘩をしてきて別れも何度も考えました。
彼の性格は凄く子供的で相手に求めるだけで思いやりを持てず常に自分が優位に立ちたいタイプです。
特に職場では上司は部下より絶対に偉く自分に意見するなんてあり得ないと感じるタイプであり自分を持ち上げて媚を売ってくるような人を好みます。
そんな私はプライベートなど彼の本性を知ってる分彼を持ち上げたりする所か彼の仕事での理不尽な指示などされるとつい？？となりつい何故かと聞いてしまうのです。
私からすれば本当に何でそう言う風に言うのかが分からず普通に聞いたつもりが彼からすれば俺の女の癖に上司に口答えすると凄く怒ります。
特に喧嘩した時なんかはわざとかと思う程理不尽な事を言って社内モラハラ状態です。
そんな彼との付き合いは今日はおいておいて私の対応についてご意見を聞きたく思います。
私も他の上司には普通に上司扱いをし余程の事がない限り意見をしたりはしません。
それも他の上司は悪意ある言い方はしないし普通の注意として受け入れられるんです。
だから彼は余計に自分を上司として見てない馬鹿にしてると思いこんでおり部下としてのお前は嫌いと言われてます。
私は私で彼の職場での態度が私にだけ冷たかったりで正直機嫌が悪いと自分が傷ついたりまた何で私にだけって怒るのも嫌なのでなるべく話しかけないのでそれも気に入らないようです。
ここはお互いが悪循環なのだと思います。
不機嫌な態度取られるのが怖いから私も必要以上話しかけないし機嫌とりなど出来ない
彼からのすれば他の上司には気軽に話しかけてるのに自分には素っ気ないと
今回また仕事上で喧嘩をしモラハラな彼とはもう別れた方がという思いがずっとあったのでもういいやと謝らなかったんです。
でもやはりやりずらいので謝ったところ今回はかなり頭に来てるようで許してくれませんでした。
確かに今回は私が言わなくてもいい事を言ったのですぐ後悔したのですが
彼は他の人はすぐに謝ってきて媚まで売ってくるのにお前はそこまでするのにどれだけかかるの？と
社会人としても部下としても何様なの？と
お前は根本的に俺を上司として見てないし馬鹿にしてると
俺を馬鹿にする人と仲良くはできないとあったので別れたいのだと思いとりあえず言い訳せず謝りと別れの言葉をメールで送りました。
職場では公私混合をするなとは頭では分かってますが彼の態度も機嫌によって私の扱いがここは職場だよって思える事をやったりと一貫してないので中々素直に接せれないんですよね
例えば挨拶しても私だから返事をしないとか、私だから頼み事をしてもしらん顔するとか
ただ今まで別れ話してもあれやこれやと脅しの様な事までして引き止めてきた彼が今回は許せないと感じてるのでこれで別れられて良かったと今は思ってます。
ただ職場が同じなので今後はやはり普通に接しつつ彼の機嫌を取ったりした方がかしこんでしょうか‥
媚を売ったりは私的に凄く嫌な好意なんですが彼の話聞いてたら職場、社会とはそうする事が当たり前みたいな考えになってきてもしかしたらモラハラ特有な洗脳なのかとも思いまして相談させて頂きました。
よろしくお願いします？
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アドバイスありがとうございます。
彼は主任で上には上がいますのでいざという時は辞める覚悟で話をしようと思ってますが私も年齢的に仕事探すのも厳しいので出来れば避けたいですね。
そうですね‥今までやはり彼氏って思いがあるから何で私にだけ厳しいのかとか冷たくされたら私も素っ気なくなるなど公私混同は自覚してましたが中々上手くいかず‥
この辺も彼の苛立つ所だったでしょう。
周りのみんなはやはり彼との付き合いも長く上手くあしらって言われた事には逆らいません。
なので彼にも好かれています。
不二子さんの言う通り表面上合わせてればそれ程難しい人間ではないのでしょうね。
恋人関係が無くなれば私も普通に扱えるような気がしました。
気が楽になりましたーありがとうございます。
るる(投稿者) 2015-09-19 18:00 -
＞彼との付き合いは今日はおいておいて私の対応についてご意見を聞きたく思います。
そう仰いますが、貴女様の場合、職場の上司である彼と恋愛していたので
二重利害関係にあるため、ご自身でも区別が付きづらい状況にあるのが
文面から伺えます。
それと・・・
＞公私混合×
⇒公私混同○ ですね・・・。
ところで、もう恋人関係は解消したと言うことで話を進めて宜しいのでしょうか？
＞別れられて良かったと今は思っています
とありますので、恋人関係は解消した後の、部下上司関係の悩みでしょうか？
自分に自信の無い上司は、権力や立場などパワーで部下を押さえつけようとします。
この彼の行動は、その典型例でしょう。
心の中で、相手にしなければ宜しいのではないでしょうか？
40歳というと、どの程度の職階にいるのか解りませんが、
課長クラスでしょうか？
上には上が居るので、あまりモラハラがひどいようなら、
彼の上司に直訴したら良いのではないでしょうか？
あるいは、貴女が、大人な対応で、スルーし、
彼の望む対応をして差し上げれば・・・
所詮、その程度の上司と言うことなのでしょうし、
貴女様も、「子ども」とその彼のことを書いていらっしゃるくらいなので
相手にするほどの人物ではないような気がしますが。
ご機嫌をとったり、媚びを売ったりする必要はないでしょう。
だからといって、敢えて逆らったり、理不尽さを正す必要も無いです。
淡々と、ビジネスライクで、仕事を進めていく。
ただ、それだけです。
何か言われたら、柔らかくほほえんで
「それは、上司の勘違いですわ。」
で、終了。
要は、真剣に相手にしないことですね。
