パワハラ・・・・コメント No.20705

No.207052013-07-04 00:48

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>No.20636への返信

私は、まず自分の仕事の内容、相手が注意している部分を改善してみてから、
それでも怒鳴られるようなら考えてはどうなのか?と提示したつもりです。
相手の注意は受け入れない、でも怒鳴るのはおかしいじゃ言い分は通らないと思うからです。
会社を辞める、役員を訴えるをするも結構です。
辞めるのはともかく、訴えるにも上記のことくらいはする努力を先にしないと通用しないと思いますけど。

私のような上司がいたと言いますが、上司が辞めた人達に気を使っていたら今頃会社の戦力になっていたんでしょうかね?
今辞めた人達がいないことで何か困ってます。
上の立場になればなるほど、会社の利益や存続に対し責任が重くなります。
会社が潰れたら元も子もないですから。
会社の利益や存続を守る為には何かを切り捨てる必要もありますから。

役員の叱り方が良いとは言えませんが、怒鳴られているという現状だけ見て、怒鳴る内容を見てないんでしょう?
やんわり指摘したら素直に受け止めて治します、注意しますって思うかもしれませんが、
やんわり指摘したら真剣に治したり注意する人なら、怒鳴られても嫌な思いはしても内容を受け止めて怒鳴られないように気をつけると思います。

私の言うことは正論で押し付けてるように思うのは勝手ですが、
会社が使えない人間に残って貰う為に気を使っていったらどうなるんでしょう?
本人が会社に残る為に努力して仕事覚えて注意も受け止めて戦力になるような人が残って会社が良くなると思います。
役員は新人時代からそうやって残ってきた人です。今は傲慢になったり、古臭い堅い考えや価値観だったりするかもしれませんが、
そういう人が目の上のたんこぶになるから、ガッツのある若い人が悔しい、何クソ!と思って頑張るんです。
ガッツのない人はそれに耐えられなかったりしますが、そんな人はたんこぶがいなくたって伸びるかといえばそうではないんですよ。


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