女性としてみられていないのでしょうか
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恋愛ユニバーシティの「３つのメリット」とは？ --
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相談者が望んでいるコメント
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・何でも良いので意見が聞きたい
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投稿内容
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■ずばりどうしたいか？
どうしたら良いか教えてほしい
相手がどう思っているかを知りたい
■あなた（相談者）の年齢と性別、相手の年齢と性別。
あなた（26）歳 性別（女性）
相手 （43）歳 性別（男性）
■あなたの状態と相手の状態
私 未婚
彼 未婚
■これまでの経緯を時系列で教えてください。
職場の上司です。
一緒に働くうちに、優しい人柄に惹かれていきました。
私からお食事に誘ったところ、オーケーをいただき、お食事に行きました。
その後、5回ほどふたりでお出かけをしました（お食事、飲み会、ドライブ、カフェなど）。
バレンタインデーにお菓子を作って渡したところ、ホワイトデーにお返しをいただきました。
■具体的な相談
ふたりでお出かけをしていますが、進展がありません。
以下は、私が脈あり/脈なしと思うところです。
〇脈ありと思うところ
・お出かけしたときにかかった代金は全て払ってくれる（「払います」と言っても断られる）
・バレンタインデーにお菓子を渡したらホワイトデーにお返しをくれた
・出張に行くと必ず個別でお土産を買ってきてくれる
〇脈なしと思うところ
・あちらからのメールや電話がない
・誘うのは私からが多い
・恋愛や結婚に関する話題が出ない
・ボディタッチなどがない
嫌われてはいないと思いますが、良い雰囲気になりません。
部下としてつきあってくださっているだけなのでしょうか。
ご意見がございましたらお聴かせいただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
片思いの悩みを解決する方法のまとめ
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かなさん
二人でのお出かけに応じながらも
それ以上踏み込むことをしないのは、
上司の方が思うセクハラの境界線に
気を遣っているからだと感じました。
部下から食事に誘われたから応じている、
但しこちらから誘うことはほぼしない。
この行動が上司としての線引きに思います。
↓
職場恋愛・サークル恋愛は“利害関係”に注意！
別れを避ける方法
https://u-rennai.jp/contents/course/188/
簡単に言うと、
「職場で恋愛沙汰の問題を起こしたくない」のだと
思います。
恋愛の土俵に上がりたいのであれば、
かなさんが退職する必要があるでしょう。
職場を離れればあとは個人的なやり取りに
なりますので、上司の方が好意を持ちつつも
かなさんに踏み込んで来ない理由が
職場での上下関係なのだとしたら
かなさん個人を見てもらえる可能性があります。
しかし、かなさんが退職したからといって
上司の方がかなさんを女性として意識するか、
恋愛対象として見るようになるのかは全くの
未知数ですので、
職場を辞めてでも手に入れたい男性なのかどうか
よくよくお考えになって下さいね。
参考にしていただければ幸いです。
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かなさん、残念ながら脈なしです。彼の行為は上司の域を出ていません。彼にとってかなさんは「好きにさせたいだけ」の位置にいます。また、かなさんから熱心に誘っていますから、好きバレもしています。
この彼には彼女はいないのでしょうか。結婚の経験やお子さんは？かなさんは彼に対するプロファイリングが足りないです。彼の私生活は職場の何気ない会話や振舞いからでもわかるでしょう。
彼の気を惹きたければ、オフに誘うのではなく仕事を頑張って、彼の有能なパートナーになりましょう。オフではなく、仕事中が勝負です。外見を磨き中身を磨くことで、彼から認めらるように努力し、その傍ら彼のプロファイリングにつとめることをおすすめします。なお、オフに彼を誘うのはやめた方が良いです。上司でしかもだいぶ年上なので、どうしても彼はかなさんに奢らざるを得ないでしょうし、部下なので付き合わないわけにもいきません。彼に余計な出費をさせない、彼のプライベートな時間を侵略しないことが長く愛される秘訣です。本当に脈があれば、彼からプライベートな誘いがあるはずですので、そうなるまで我慢することも必要です。
