職場恋愛、私の味方になってくれない彼コメント No.70202
しんり様、ご意見ありがとうございます。
ご指摘、ごもっともです。私自身、先にコメントをいただいたお2人の内容を見て状況が整理できた部分があります。
ご相談内容を記入した時点では、彼との関係を長続きさせる為の恋愛相談だと頭では考えていたのですが、別れがよぎるような状態でしたので、余計わかりづらくなっていました。すみません。
あれっくる様への返信として書いたすぐ上の内容を見ていただけるととても助かるのですが、今の職場でナンバーワン作業者と認められている扱いづらい先輩との関係に、上司である彼自身も悩み、その結果先輩の価値観をまるごと受け入れるという対策に行き着いたのかもしれません。
自分の彼だという贔屓目なしに、結果だけを見れば指導力不足と言われても仕方ないかもしれませんね。
でも今は、例え指導力不足でも、私は彼の良い面もたくさん知っていますし長続きさせたいとあらためて思っています。
また、仕事とプライベートの線引きですが、気をつけているつもりでもその場の感情に負けてしまうことがあります。まだまだです。
日々精進ですね。
ご指摘、ごもっともです。私自身、先にコメントをいただいたお2人の内容を見て状況が整理できた部分があります。
ご相談内容を記入した時点では、彼との関係を長続きさせる為の恋愛相談だと頭では考えていたのですが、別れがよぎるような状態でしたので、余計わかりづらくなっていました。すみません。
あれっくる様への返信として書いたすぐ上の内容を見ていただけるととても助かるのですが、今の職場でナンバーワン作業者と認められている扱いづらい先輩との関係に、上司である彼自身も悩み、その結果先輩の価値観をまるごと受け入れるという対策に行き着いたのかもしれません。
自分の彼だという贔屓目なしに、結果だけを見れば指導力不足と言われても仕方ないかもしれませんね。
でも今は、例え指導力不足でも、私は彼の良い面もたくさん知っていますし長続きさせたいとあらためて思っています。
また、仕事とプライベートの線引きですが、気をつけているつもりでもその場の感情に負けてしまうことがあります。まだまだです。
日々精進ですね。
- [年齢非公開]
- やさ(投稿者)
※「職場恋愛、私の味方になってくれない彼」の全コメント
- やささん、はじめまして。
>少人数の部署で、上司と恋愛関係にあります。
>（誰にも知られ…
Chisa -- (No.70180) 2017-12-22 21:59- Chisa様、ご意見ありがとうございます。
具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかす…
やさ(投稿者) -- (No.70187) 2017-12-23 02:33- やささん、お返事ありがとうございます。
>具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかする…
Chisa -- (No.70206) 2017-12-24 13:03- 温かいお返事ありがとうございます。
社内恋愛の感情コントロール、本当に難しいです。
プラ…
やさ(投稿者) -- (No.70217) 2017-12-25 03:25
- 温かいお返事ありがとうございます。
社内恋愛の感情コントロール、本当に難しいです。
プラ…
- やささん、お返事ありがとうございます。
>具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかする…
- Chisa様、ご意見ありがとうございます。
具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかす…
- ご相談の彼が、細やかさが女性らしさだと考えている男性だとしたら、やささんがお先輩に仕込まれること…
あれっくる -- (No.70197) 2017-12-24 02:29- あれっくる様、ご意見ありがとうございます。
ほんのわずかな情報の中から、かなり的確なご指摘を下…
やさ(投稿者) -- (No.70199) 2017-12-24 05:47
- あれっくる様、ご意見ありがとうございます。
ほんのわずかな情報の中から、かなり的確なご指摘を下…
- こんにちは
職場とプライベートはどんな線引きのルールをしてますか？
上司と部下（同僚も含…
しんり -- (No.70200) 2017-12-24 08:36 - しんり様、ご意見ありがとうございます。
ご指摘、ごもっともです。私自身、先にコメントをいただい...
やさ(投稿者) -- (No.70202) 2017-12-24 09:13- そうなんですね。
ナンバーワンと評価があるのは、会社としての基準を満たしている。
生産性…
しんり -- (No.70204) 2017-12-24 09:37- おっしゃる通り、先輩の個人的な能力や評価に疑いの余地などありませんし、人として良い面もたくさんあ…
やさ(投稿者) -- (No.70205) 2017-12-24 10:18- 返信ありがとうございます。
個人的な意見ですが、下記の点
「度が過ぎた態度で前任者が…
しんり -- (No.70207) 2017-12-24 15:28- そうですね。分析していただいた通りのストレス状態です。こうなるのはある程度わかっていたはずの、彼…
やさ(投稿者) -- (No.70218) 2017-12-25 03:51
- そうですね。分析していただいた通りのストレス状態です。こうなるのはある程度わかっていたはずの、彼…
- 返信ありがとうございます。
個人的な意見ですが、下記の点
「度が過ぎた態度で前任者が…
- おっしゃる通り、先輩の個人的な能力や評価に疑いの余地などありませんし、人として良い面もたくさんあ…
- そうなんですね。
ナンバーワンと評価があるのは、会社としての基準を満たしている。
生産性…
