職場恋愛、私の味方になってくれない彼コメント No.70187
Chisa様、ご意見ありがとうございます。
具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかすると彼もそうなのかもしれない…と思いました。
自分では、日頃できるだけ愚痴を言いたくない分まとめて相手に伝えたり、2年近く同僚との関係に悩んだあげくこちらでご相談したりしているために、細かい具体例が重要に思えなくなってしまいます。
自分の感情だけ押し付けてしまっているんですね…。
同僚と書きましたが、先輩で私に指示する立場の人です。嫁姑のような関係というのは、仕事内容そのものというより、細かい仕事のやり方…書類の置き場所、備品の使い方、私はこれから◯◯をやろうとしていたのに片付けるなんて、など…そんなのどっちでもよくない？というような、本人にしかわからないようなこだわりや手順を私にも要求してきます。
全てにおいて私は長年このやり方でやってきたんだから正しいの、あなたも従って、という感じです。
ちなみに、その先輩同僚が部署の主担当になってから、前任者の方達は皆さん1年前後で辞めていったそうです。
今回こちらにご相談したきっかけは、最近その先輩に気を使うのが疲れてしまい多少反抗していたら、指示命令に従わないと社員に報告されたことです。
2年近くも先輩の意を汲み、上記のような細かい要求にも従ってきたのに、誤ったレッテルを貼られるのに我慢できません。
それを彼に伝えたところ、◯◯（先輩の名前）がそう言うからには、私がそう思わせる行動をした、と。
いつもそうで、◯◯はこう考えている、◯◯は、、、と、私だってそんなことくらいわかってるよ！ということばかり、先輩を主語にして話してくるんです。
そんなところも、母さんがこう言ってるんだから間違いない的な、彼が夫の立場の嫁姑関係を彷彿とさせるところです。
私が彼に求めているのは共感と、先輩の行動に対する公平な認識、でしょうか。
実はベストパートナー持っています。
一度読んだくらいではなかなか、実践が身についていないんだと思います。
彼以外の、別の上の立場の人から、先輩の行動に対するつっこみや私へのフォローが入ることはあるんですが。
私は、直属の上司である彼になんとかしてほしいんです。
具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかすると彼もそうなのかもしれない…と思いました。
自分では、日頃できるだけ愚痴を言いたくない分まとめて相手に伝えたり、2年近く同僚との関係に悩んだあげくこちらでご相談したりしているために、細かい具体例が重要に思えなくなってしまいます。
自分の感情だけ押し付けてしまっているんですね…。
同僚と書きましたが、先輩で私に指示する立場の人です。嫁姑のような関係というのは、仕事内容そのものというより、細かい仕事のやり方…書類の置き場所、備品の使い方、私はこれから◯◯をやろうとしていたのに片付けるなんて、など…そんなのどっちでもよくない？というような、本人にしかわからないようなこだわりや手順を私にも要求してきます。
全てにおいて私は長年このやり方でやってきたんだから正しいの、あなたも従って、という感じです。
ちなみに、その先輩同僚が部署の主担当になってから、前任者の方達は皆さん1年前後で辞めていったそうです。
今回こちらにご相談したきっかけは、最近その先輩に気を使うのが疲れてしまい多少反抗していたら、指示命令に従わないと社員に報告されたことです。
2年近くも先輩の意を汲み、上記のような細かい要求にも従ってきたのに、誤ったレッテルを貼られるのに我慢できません。
それを彼に伝えたところ、◯◯（先輩の名前）がそう言うからには、私がそう思わせる行動をした、と。
いつもそうで、◯◯はこう考えている、◯◯は、、、と、私だってそんなことくらいわかってるよ！ということばかり、先輩を主語にして話してくるんです。
そんなところも、母さんがこう言ってるんだから間違いない的な、彼が夫の立場の嫁姑関係を彷彿とさせるところです。
私が彼に求めているのは共感と、先輩の行動に対する公平な認識、でしょうか。
実はベストパートナー持っています。
一度読んだくらいではなかなか、実践が身についていないんだと思います。
彼以外の、別の上の立場の人から、先輩の行動に対するつっこみや私へのフォローが入ることはあるんですが。
私は、直属の上司である彼になんとかしてほしいんです。
- [年齢非公開]
- やさ(投稿者)
※「職場恋愛、私の味方になってくれない彼」の全コメント
- やささん、はじめまして。
>少人数の部署で、上司と恋愛関係にあります。
>（誰にも知られ…
Chisa -- (No.70180) 2017-12-22 21:59- Chisa様、ご意見ありがとうございます。
具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかす...
やさ(投稿者) -- (No.70187) 2017-12-23 02:33- やささん、お返事ありがとうございます。
>具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかする…
Chisa -- (No.70206) 2017-12-24 13:03- 温かいお返事ありがとうございます。
社内恋愛の感情コントロール、本当に難しいです。
プラ…
やさ(投稿者) -- (No.70217) 2017-12-25 03:25
- 温かいお返事ありがとうございます。
社内恋愛の感情コントロール、本当に難しいです。
プラ…
- やささん、お返事ありがとうございます。
>具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかする…
- Chisa様、ご意見ありがとうございます。
具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかす...
- ご相談の彼が、細やかさが女性らしさだと考えている男性だとしたら、やささんがお先輩に仕込まれること…
あれっくる -- (No.70197) 2017-12-24 02:29- あれっくる様、ご意見ありがとうございます。
ほんのわずかな情報の中から、かなり的確なご指摘を下…
やさ(投稿者) -- (No.70199) 2017-12-24 05:47
- あれっくる様、ご意見ありがとうございます。
ほんのわずかな情報の中から、かなり的確なご指摘を下…
- こんにちは
職場とプライベートはどんな線引きのルールをしてますか？
上司と部下（同僚も含…
しんり -- (No.70200) 2017-12-24 08:36 - しんり様、ご意見ありがとうございます。
ご指摘、ごもっともです。私自身、先にコメントをいただい…
やさ(投稿者) -- (No.70202) 2017-12-24 09:13- そうなんですね。
ナンバーワンと評価があるのは、会社としての基準を満たしている。
生産性…
しんり -- (No.70204) 2017-12-24 09:37- おっしゃる通り、先輩の個人的な能力や評価に疑いの余地などありませんし、人として良い面もたくさんあ…
やさ(投稿者) -- (No.70205) 2017-12-24 10:18- 返信ありがとうございます。
個人的な意見ですが、下記の点
「度が過ぎた態度で前任者が…
しんり -- (No.70207) 2017-12-24 15:28- そうですね。分析していただいた通りのストレス状態です。こうなるのはある程度わかっていたはずの、彼…
やさ(投稿者) -- (No.70218) 2017-12-25 03:51
- そうですね。分析していただいた通りのストレス状態です。こうなるのはある程度わかっていたはずの、彼…
- 返信ありがとうございます。
個人的な意見ですが、下記の点
「度が過ぎた態度で前任者が…
- おっしゃる通り、先輩の個人的な能力や評価に疑いの余地などありませんし、人として良い面もたくさんあ…
- そうなんですね。
ナンバーワンと評価があるのは、会社としての基準を満たしている。
生産性…
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