職場恋愛、私の味方になってくれない彼コメント No.70204
そうなんですね。
ナンバーワンと評価があるのは、会社としての基準を満たしている。
生産性があり、利益に貢献しているのだとすれば、当然の評価だと思う。
「扱いづらい」と思う点については、そう思う方の「主観」が絡んでいることが多いです。
指導力の無い上司の良い点を見る目があるのなら、その方にも良い点を見る視点があってもいいと思います。それが「客観」では無いかと。
精進とは「継続的な努力」です。
私も含め感じることですが、日常のなかではとても難しい事だと思います。傲慢さがでたり、諦めてしまって、謙虚に学ぶ姿勢を見失ったり。
「良くしたい」という、建設的な努力をしようという勇気と自信を持つことは成長には必要かと思います。
頑張ってください。
余談ですが、部下に上司が学ぶこともあると思います。
子供に親が学び「親らしく」成長するように。
基本的に人として「対等な関係」が良好な人間関係を築くことにつながると考えます。
まず、あなたから。
ナンバーワンと評価があるのは、会社としての基準を満たしている。
生産性があり、利益に貢献しているのだとすれば、当然の評価だと思う。
「扱いづらい」と思う点については、そう思う方の「主観」が絡んでいることが多いです。
指導力の無い上司の良い点を見る目があるのなら、その方にも良い点を見る視点があってもいいと思います。それが「客観」では無いかと。
精進とは「継続的な努力」です。
私も含め感じることですが、日常のなかではとても難しい事だと思います。傲慢さがでたり、諦めてしまって、謙虚に学ぶ姿勢を見失ったり。
「良くしたい」という、建設的な努力をしようという勇気と自信を持つことは成長には必要かと思います。
頑張ってください。
余談ですが、部下に上司が学ぶこともあると思います。
子供に親が学び「親らしく」成長するように。
基本的に人として「対等な関係」が良好な人間関係を築くことにつながると考えます。
まず、あなたから。
- [年齢非公開]
しんり ランク圏外
※「職場恋愛、私の味方になってくれない彼」の全コメント
- やささん、はじめまして。
>少人数の部署で、上司と恋愛関係にあります。
>（誰にも知られ…
Chisa -- (No.70180) 2017-12-22 21:59- Chisa様、ご意見ありがとうございます。
具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかす…
やさ(投稿者) -- (No.70187) 2017-12-23 02:33- やささん、お返事ありがとうございます。
>具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかする…
Chisa -- (No.70206) 2017-12-24 13:03- 温かいお返事ありがとうございます。
社内恋愛の感情コントロール、本当に難しいです。
プラ…
やさ(投稿者) -- (No.70217) 2017-12-25 03:25
- 温かいお返事ありがとうございます。
社内恋愛の感情コントロール、本当に難しいです。
プラ…
- やささん、お返事ありがとうございます。
>具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかする…
- Chisa様、ご意見ありがとうございます。
具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかす…
- ご相談の彼が、細やかさが女性らしさだと考えている男性だとしたら、やささんがお先輩に仕込まれること…
あれっくる -- (No.70197) 2017-12-24 02:29- あれっくる様、ご意見ありがとうございます。
ほんのわずかな情報の中から、かなり的確なご指摘を下…
やさ(投稿者) -- (No.70199) 2017-12-24 05:47
- あれっくる様、ご意見ありがとうございます。
ほんのわずかな情報の中から、かなり的確なご指摘を下…
- こんにちは
職場とプライベートはどんな線引きのルールをしてますか？
上司と部下（同僚も含…
しんり -- (No.70200) 2017-12-24 08:36 - しんり様、ご意見ありがとうございます。
ご指摘、ごもっともです。私自身、先にコメントをいただい…
やさ(投稿者) -- (No.70202) 2017-12-24 09:13- そうなんですね。
ナンバーワンと評価があるのは、会社としての基準を満たしている。
生産性...
しんり -- (No.70204) 2017-12-24 09:37- おっしゃる通り、先輩の個人的な能力や評価に疑いの余地などありませんし、人として良い面もたくさんあ…
やさ(投稿者) -- (No.70205) 2017-12-24 10:18- 返信ありがとうございます。
個人的な意見ですが、下記の点
「度が過ぎた態度で前任者が…
しんり -- (No.70207) 2017-12-24 15:28- そうですね。分析していただいた通りのストレス状態です。こうなるのはある程度わかっていたはずの、彼…
やさ(投稿者) -- (No.70218) 2017-12-25 03:51
- そうですね。分析していただいた通りのストレス状態です。こうなるのはある程度わかっていたはずの、彼…
- 返信ありがとうございます。
個人的な意見ですが、下記の点
「度が過ぎた態度で前任者が…
- おっしゃる通り、先輩の個人的な能力や評価に疑いの余地などありませんし、人として良い面もたくさんあ…
- そうなんですね。
ナンバーワンと評価があるのは、会社としての基準を満たしている。
生産性...
