職場恋愛、私の味方になってくれない彼コメント No.70205
おっしゃる通り、先輩の個人的な能力や評価に疑いの余地などありませんし、人として良い面もたくさんあります。
私も彼も、それは十分理解した上での会話を前提としていますし、だからこそ先輩のやり方を尊重しようと彼は考え、私も2年近く従ってきたわけです。
ただ組織はチームプレイです。これはChisa様宛の返信に書いた内容なのですが、自分の思い通りにいかなくなった途端、個人的主観に基づく報告を会社に報告されたのでは困りますし、誤ったレッテルを貼られても受け入れろと彼が言うのも納得がいかないのです。
また、彼女の能力が秀でていてもそれは現職においての能力に過ぎません。組織に貢献している人の意見が尊重されるのは当然ですが、度が過ぎた態度で前任者が皆辞めていったという事実は、結果的に会社に損害を与えてはいないでしょうか。
これらの内容をきちんと整理して、最初の相談文に書いていれば良かったと思います。
彼に対しては、褒めながら彼に自信をつけさせ、公平な指導力を発揮できるように働きかけていきたいと思います。
私も彼も、それは十分理解した上での会話を前提としていますし、だからこそ先輩のやり方を尊重しようと彼は考え、私も2年近く従ってきたわけです。
ただ組織はチームプレイです。これはChisa様宛の返信に書いた内容なのですが、自分の思い通りにいかなくなった途端、個人的主観に基づく報告を会社に報告されたのでは困りますし、誤ったレッテルを貼られても受け入れろと彼が言うのも納得がいかないのです。
また、彼女の能力が秀でていてもそれは現職においての能力に過ぎません。組織に貢献している人の意見が尊重されるのは当然ですが、度が過ぎた態度で前任者が皆辞めていったという事実は、結果的に会社に損害を与えてはいないでしょうか。
これらの内容をきちんと整理して、最初の相談文に書いていれば良かったと思います。
彼に対しては、褒めながら彼に自信をつけさせ、公平な指導力を発揮できるように働きかけていきたいと思います。
- [年齢非公開]
- やさ(投稿者)
※「職場恋愛、私の味方になってくれない彼」の全コメント
- やささん、はじめまして。
>少人数の部署で、上司と恋愛関係にあります。
>（誰にも知られ…
Chisa -- (No.70180) 2017-12-22 21:59- Chisa様、ご意見ありがとうございます。
具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかす…
やさ(投稿者) -- (No.70187) 2017-12-23 02:33- やささん、お返事ありがとうございます。
>具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかする…
Chisa -- (No.70206) 2017-12-24 13:03- 温かいお返事ありがとうございます。
社内恋愛の感情コントロール、本当に難しいです。
プラ…
やさ(投稿者) -- (No.70217) 2017-12-25 03:25
- 温かいお返事ありがとうございます。
社内恋愛の感情コントロール、本当に難しいです。
プラ…
- やささん、お返事ありがとうございます。
>具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかする…
- Chisa様、ご意見ありがとうございます。
具体例がなく状況がわからないとのこと、もしかす…
- ご相談の彼が、細やかさが女性らしさだと考えている男性だとしたら、やささんがお先輩に仕込まれること…
あれっくる -- (No.70197) 2017-12-24 02:29- あれっくる様、ご意見ありがとうございます。
ほんのわずかな情報の中から、かなり的確なご指摘を下…
やさ(投稿者) -- (No.70199) 2017-12-24 05:47
- あれっくる様、ご意見ありがとうございます。
ほんのわずかな情報の中から、かなり的確なご指摘を下…
- こんにちは
職場とプライベートはどんな線引きのルールをしてますか？
上司と部下（同僚も含…
しんり -- (No.70200) 2017-12-24 08:36 - しんり様、ご意見ありがとうございます。
ご指摘、ごもっともです。私自身、先にコメントをいただい…
やさ(投稿者) -- (No.70202) 2017-12-24 09:13- そうなんですね。
ナンバーワンと評価があるのは、会社としての基準を満たしている。
生産性…
しんり -- (No.70204) 2017-12-24 09:37- おっしゃる通り、先輩の個人的な能力や評価に疑いの余地などありませんし、人として良い面もたくさんあ...
やさ(投稿者) -- (No.70205) 2017-12-24 10:18- 返信ありがとうございます。
個人的な意見ですが、下記の点
「度が過ぎた態度で前任者が…
しんり -- (No.70207) 2017-12-24 15:28- そうですね。分析していただいた通りのストレス状態です。こうなるのはある程度わかっていたはずの、彼…
やさ(投稿者) -- (No.70218) 2017-12-25 03:51
- そうですね。分析していただいた通りのストレス状態です。こうなるのはある程度わかっていたはずの、彼…
- 返信ありがとうございます。
個人的な意見ですが、下記の点
「度が過ぎた態度で前任者が…
- おっしゃる通り、先輩の個人的な能力や評価に疑いの余地などありませんし、人として良い面もたくさんあ...
- そうなんですね。
ナンバーワンと評価があるのは、会社としての基準を満たしている。
生産性…
