職場恋愛したくない派の彼を振り向かせるには？コメント No.80850

No.808502019-05-27 09:19

Tokorotenさん、おはようございます。

仕事とプライベートの人間関係をきっちり分けたいと言っている同僚と仲を進展させたいと言うことですね。
この言葉をTokorotenさんに伝えた意図はいくつか考えられます。もちろんこれ以外にもあるかもしれません。

1.言葉通り、プライベートと仕事の線引きをしたい
2. Tokorotenさんご自身がそう感じられたように、「今は」Tokorotenさんとこれ以上近い関係になりたくないという牽制
3.そのどっちも

1.は、Tokorotenさんとしては部署が違うため顔を合わせないなら大丈夫なのかもしれませんが、会社の人自体とお付き合いしたくないと彼が思っているのであれば、同僚でいる限り進展は難しいかもしれません。
2. は会社の人とという理由の他にTokorotenさんと関係を今は進展させる気がないというニュアンスも含まれてきそうです。

お二人で飲みに行く関係になったということですが、お誘いは彼からも頻繁にありますか。
これは私の想像なのですが、今は２のニュアンスが強いのではないかと感じました。
1を信条にされている方であれば、もし好きになってしまいそうな女性だった場合、二人で何度も会おうとしないと思うのです。そしてもし1の信条を破ってまで進展させたいと彼が感じている場合、「プライベートと仕事をきっちり分ける」とはわざわざ言わないかなと思うのです。それって行動が矛盾してしまうので。

そう考えると今回は3 の1.2混合の理由により、線引きをしてきたのかなと感じました。
私も社内恋愛は女性に大変不利なので、おすすめいたしません。（社内恋愛反対委員会委員長レベルにあちこちで書いてる私って。。。でも女性が最後心の痛みを抱えながら誰にも助けてもらえず職場にいられなくなるのは経験でしっているのです）

彼の気持ち＆女性であるTokorotenさんの立場を守るために、極端に聞こえるかもしれませんが、この方と恋愛をしたい場合は、転職するのが一番かなと思います。

転職なんてそんな簡単なことではありませんが、彼と進展するチャンスを優先するならそれが一番かなと。
このまま同僚として進展させる可能性ももちろん0ではないのですが、女性であるTokorotenさんがいざこざがあった時100パーセント（言い切るくらい100です）泣くことになるし、彼も社内恋愛のリスクをわかっているから進展させたくない可能性が高いです。現状温度感が低そうな彼に対し、同じ立場のままがんばるのはあまり得策ではないように感じます。
ですのでフラットなところからスタートで同僚じゃなくなり、彼がどう出てくるか。2が強めだった場合スタートの期待値は低いですが、同僚じゃなくなったのであれば、チャンスは今よりもずっと増えると思います。

いずれにせよ、希望は０ではありません。Tokorotenさんがもっとも後悔のない選択をしていただけるよう願っております。