仕事がらみの復縁

>In Love Againさん

皆様からの貴重なご意見のお陰で、私は自分自身を見直すことができました。とても感謝しております。
今までの彼に対しての考え方など、とても上から目線で、博士のプロトコルの「彼に沢山の駄目出しをした場合。」の例に出てきている女性そのものになっていたことにやっと気づけました。
ありがとうございます。

メールの内容について、少し変えてみました。いかがでしょうか？

●●へ

お久しぶりです。先日、ひさしぶりに本社に戻って、●●が元気と聞いて安心しました。
まだあそこに勤めているんだね。４年目かな？
私は、最後、●●から約束を破られたことに感情的になってしまって会社を辞めてほしい。と強く言ってしまってごめんね。時間が経ち、冷静になったらそんな大人気ない自分が恥ずかしくなりました。

●●は私と付き合っていたことをずっと皆に秘密にしてくれて私を守ってくれていたのに、それなのに、私は●●に対して、ひどいことを言ったと反省しています。ごめんなさい。続けて大丈夫です。
そして、私とのことを黙っていてくれてありがとう。

もし、あの会社を辞めたとしても、●●はとても誠実に仕事ができる人だから、きっと他の場所でうまくやっていけると思っています。陰ながら応援しています。これからもお仕事がんばってくださいね

●●より

> No.40816のコメントへの返信

すてぃちさん

同年代（少しお姉さん）なため、きつい内容な数々すみませんでした

メール、私も良いと思います
あとは見直して仕上げられたら良いのではないでしょうか
最後のメールになるかもしれないから
大切な気持ちで送られたら良いと思います☆

> No.40816のコメントへの返信

>すてぃち(投稿者)さん

皆さんからのご意見もあってか、
だんだんご自身の問題点を見直していっていらっしゃるようで
彼に対してのメッセージの内容も、だいぶ良くなってきましたね。

メッセージの内容としては、私的には、いいんじゃないかなぁとは
思うのですが、彼に対してアドバイスをしようとするところは
修正したほうがいいかも。

一人前に自分の力で対処できる大人の男性として
信じて見守るというスタンスのほうがいいかもしれません。
以下の部分は必要ないかなと私は思います。
これは彼自身の問題だからです。

------------------------------------------------------
会社で、関係がうまくいっていないという噂を聞いて、心配しています。
●●はもう十分キャリアがあるから、自分で解決できると思うけど、
人との関係は、誤解が誤解を産んでしまってうまくいかないこともあるから、
行き詰ってしまっているようでしたら、アドバイスさせてください。
------------------------------------------------------

男性は悩んでいても利害関係にある女性には、
なかなか相談したくない。弱音を見せたくないもの。
プライドがあるので、彼の問題には口出しせずにそっとしておいては？

> No.40786のコメントへの返信

>しゅうさん

厳しいながらも的確なご意見ありがとうございました。
恥ずかしながら、周囲に相談できない恋愛でしたのと、友人ですと、私に気を使った意見しか聞けないと思いますので、こういうご意見はとても参考になります。この掲示板でいろいろご意見いただき、感謝しています。

＞ご自身の事を見つめ直して、反省した上で、二度と繰り返さない事だと思います

皆さまからのご指摘を受けて、初めて私が彼を支配し、言うことを聞かせようとするような恋愛をしていることに気づきました。しゅうさんがおっしゃっている「部下に手を出して裏で笑われる女性経営者」のお話は、身につまされました。私はそんなに地位は高くないですが、彼が話してしまえば、たちまちそうなるでしょう。

＞相手を不幸にする恋愛はいけません

そうですね。皆さまからのご意見を聞いて、彼は不幸になったと思いました。

＞「約束は守るためにある」は、恋愛には使えないと思います
特に別れた後は

特に内容が一方的で彼が３年間会社にてアルバイトをしてくれたことは、会社にも役に立っていたと思います。
確かに「たかがアルバイト」という考えは自分でもよくないと思います。たすかった部分はとても多かったです。

＞謝罪もされてませんし
このままだと、上から目線の自分の事しか考えてない嫌な年上の女だった～です

まさにその通りです。
彼も付き合い始めより年を取りました。今は３０歳目前ですので、そのことに気づいたのでしょう。恋は盲目なのと、若いので私のいやなところがわかっていなくて付き合っていたのかもですね。

皆さまからのありがたいコメントをいただき、とても考えました。私は、彼のピンチを利用して、恐ろしいことを考えてしまっていたということ。
ごめんなさい。まったくわかっていませんでした。

もし、以前の意見にありました「上司として淡々と注意してあげる」ということを実践するとしましたら、こんなメールはいかがでしょうか？
この先は期待するのはやめます。そして、彼が相談したかったら相談するようにします。

mailの内容

●●へ

お久しぶりです。先日、ひさしぶりに本社に戻って、●●が元気と聞いて安心しました。
まだあそこに勤めているんだね。４年目かな？長く会社の役に立ってくれてありがとう。
私は、最後、●●から約束を破られたことに感情的になってしまって会社を辞めてほしい。と強く言ってしまってごめんね。時間が経ち、冷静になったらそんな大人気ない自分が恥ずかしくなりました。

会社で、関係がうまくいっていないという噂を聞いて、心配しています。●●はもう十分キャリアがあるから、自分で解決できると思うけど、人との関係は、誤解が誤解を産んでしまってうまくいかないこともあるから、行き詰ってしまっているようでしたら、アドバイスさせてください。
あと、感情的になって何度もやめてほしいと言ってしまいましたが、ごめんなさい。続けて大丈夫です。そして、もし、あの会社を辞めたとしても、●●はきっと他の場所でうまくやっていけると思っています。陰ながら応援しています。お仕事がんばってくださいね

●●より

というのは、どうでしょうか？
謝罪したいという気持ちもあるのでこのような内容にしました。返信が来なくても、謝罪できた私の自己満足で構いません。私の支配しようとする考えをあらため、「辞めなくてもいい」と、彼を自由にしてあげたいです。また、彼が本当に悩んでいたら聞いてくるだろうし、悩んでいなかったら返信ないので、自分で解決してもらいます。

> No.40782のコメントへの返信

追加です

>恋愛がもっと自分の感情をコントロールできるものでしたら、年上で大人だからと、スッキリと恋をコントロールできたら、とても幸せなのに。と感じました。
それは誰でも思うことだと思います
大切なのは自分をスッキリより
相手をスッキリさせてあげる事ではないでしょうか
（相手との関係をスッキリするという意味でコメントしていました）
また、そうしていれば、自分のスッキリについては時間が解決してくれるものだと私は思っています

すてぃちさん

厳しい内容にも関わらず、返信ありがとうございます

つまり終わった恋愛ということですね

それなら、ご自身の事を見つめ直して、反省した上で、二度と繰り返さない事だと思います

私の知り合いで女性経営者（既婚）が、長年雇っている社員に手を出していたという話がありました
皆さん、表面上は何も言いませんが、いつ、どこで噂が立つかわかりません
知り合いは経営者だったので、職場での地位に不安はなかったですが（すてぃちさん以上の権限ですね）ウラではかなり笑われてました

なので、今後は同じ事を繰り返さないように心から願っています

相手を不幸にする恋愛はいけません
私も、年下の男の子は「好きだけどつき合いたくない」人としていたので、心を傷つけてしまったと反省しています

それから「約束は守るためにある」は、恋愛には使えないと思います
特に別れた後は
１００歩譲って、自分が守るのはわかりますが、相手に要求する事ではないと思います

別れるので会社を辞めてください
どうして辞めないの？
というメールはとても恐ろしいメールです

たかがアルバイト～という彼の言葉も真に受けてはいけません
それに「たかがアルバイト」と思ってはならないですよ

彼は彼の判断で仕事をすれば良いことです

それから手切れ金については、社内規則の事ではありません
別れる事で彼が会社を辞めるという約束はフェアではありません
辞めなくても、貴女が何度か「辞めてくれ」という旨の精神的苦痛を与えるメールを送った事に対して＋これから頑張ってね
という意味での手切れ金です
手切れ金は、例えばの話なので真に受けないでくださいね
すてぃちさんは、自分の立場を守りたいのだから、そのくらいの事を考えて良いくらいだとわかって欲しかったからです
１２才年上で、上から目線で、彼には会社辞めるように約束しておいて、別れる時は対等に～というのは、バランスが取れていません
謝罪もされてませんし
このままだと、上から目線の自分の事しか考えてない嫌な年上の女だった～です

何も言わないのであれば、ご自身で今までの考え方や行動を反省され、彼に恨まれる事や悪者になる（誰かに喋られる）事は覚悟した上で、彼が早く元気になるよう、何も言わずに祈ってあげることしかできないと思います

> No.40773のコメントへの返信

>しゅうさん

＞丁寧なお返事を頂いてありがとうございます

こちらこそ、丁寧に色々とご指摘してくださり、感謝しています。


＞辛い状況なのに、無理矢理見つめ直す作業をさせてしまったように感じています

いえ、これは私がしなければいけなかったのにしなかったステップだと思い、よく考えたいと思っています。感謝しています。

＞やる気を失う原因を自分が作っておいて「好意で注意」という認識は如何なものかと思いました

そうですね。ただ、現在の彼の上司から「こうしてくれたら良かった」ということを聞きましたので、それは今の彼の解決策ですので、もし彼が聞きたければその部分を好意で注意し、指導してあげようかと思っていました。

＞約束した事よりもそれを守らせようとするところが公私混同甚だしいと思います
人権侵害ですよね。

私は、約束は守るものだと考えているため、そうなりました。
彼も「たかがアルバイト先だから」と言っていましたのと、彼の態度はまさにそう思っていながら仕事をしている者の態度だからです。


＞私も心を鬼にして書きました
私も一回り下の男性から追いかけ回され、私も好きになった事がありましたが
恋愛経験少ない彼がテンション上がっているだけで、「結婚は考えられない」と考えたので、彼からどんなにアプローチされても、良い友達で終わりました（最後はキレてましたが）
人生経験長い分、彼の事、別れた後の二人の事も考えてあげるのが年上の女性ではないでしょうか
また、それだけ年上の女性と付き合う男性（しかも社会的地位がない）には、それなりの精神的な理由があると思います

そうですか。そんなことがあったのですね。経験からあえて厳しいご意見をありがとうございました。
人にはそれぞれ、好みがあると思います。私はきっと、年がいっているのもあり、そういう男性に魅力を感じてしまうのだと思います。
彼には、精神的理由があると思いますし、私にもきっと年下を好きになってしまう（しかも社会的地位がない）精神的理由があると思います。


＞貴女が正社員で定年まで働きたいなんて、他人には関係ない事です
それほどその会社にいたいのなら、こんな事は二度としない事ですよ
非常に中途半端です

貴女は会社での立場を守り、彼には辞めて欲しいなら、深く謝罪して手切れ金を渡す
くらいの潔さが必要ではないでしょうか

そうですね。私もそう思います。
定年まで働きたいからこそ、ゴシップの意味で彼のことを知られたくなかったという意味で書きました。
私の会社は、恋愛禁止は掲げていませんのと、今までも社内結婚はありました。
なので、手切れ金は必要ないと思います。

このまま辞めて目の届く範囲からいなくなってくれたら、私はこんなに未練を感じなくなると思いますので、辞めてほしいです。

このまま、私が注意しないで放置すれば、勝手に居場所がなくなり、辞めることに成るとおもいますので、それを待ちます。

＞相談文やコメントを拝見して、ごちゃごちゃしてスッキリしないという印象を受けます
年上でオトナなら、スッキリしてあげる事を考えてれないのかしらと思いました

そうですね。大人ですが、彼に関しては、
「もう関わりたくない。縁を切って忘れてあげた方が彼も私も幸せ」という理性がある自分が一時期勝って、修羅場もなく別れ、時が過ぎているのですが、
噂などを聞いたりすると、思い出してしまい、忘れられない自分もいて、まったくスッキリしません。なので相談しました。恋愛がもっと自分の感情をコントロールできるものでしたら、年上で大人だからと、スッキリと恋をコントロールできたら、とても幸せなのに。と感じました。

すてぃちさん

丁寧なお返事を頂いてありがとうございます

辛い状況なのに、無理矢理見つめ直す作業をさせてしまったように感じています
●好意で注意
については、貴女が板挟みになったという事ですね
ただ、love inさんも言われているように職場でのテンションが下がっている事については、貴女にも原因があるような気がします
なので、やる気を失う原因を自分が作っておいて「好意で注意」という認識は如何なものかと思いました

●辞める約束
いくら約束をしたとしても、それはうまくいっている時の事ですよね
約束した事よりもそれを守らせようとするところが公私混同甚だしいと思います
人権侵害ですよね

●年下の男に～
傷つけてすみません
私も心を鬼にして書きました
私も一回り下の男性から追いかけ回され、私も好きになった事がありましたが
恋愛経験少ない彼がテンション上がっているだけで、「結婚は考えられない」と考えたので、彼からどんなにアプローチされても、良い友達で終わりました（最後はキレてましたが）
人生経験長い分、彼の事、別れた後の二人の事も考えてあげるのが年上の女性ではないでしょうか
また、それだけ年上の女性と付き合う男性（しかも社会的地位がない）には、それなりの精神的な理由があると思います
●追い討ちメール
貴女が正社員で定年まで働きたいなんて、他人には関係ない事です
それほどその会社にいたいのなら、こんな事は二度としない事ですよ
非常に中途半端です

貴女は会社での立場を守り、彼には辞めて欲しいなら、深く謝罪して手切れ金を渡す
くらいの潔さが必要ではないでしょうか

相談文やコメントを拝見して、ごちゃごちゃしてスッキリしないという印象を受けます
年上でオトナなら、スッキリしてあげる事を考えてれないのかしらと思いました

> No.40770のコメントへの返信

>In+Love+Againさん

コメントありがとうございました。
、
＞思想と行動が、上から目線でパワハラ傾向にあります。

ごめんなさい。元上司だったので上から目線になってしまいました。そして、彼のことに関しては、パワハラはしていません。（心の中でパワハラしていますが）パワハラとは皆の前で怒鳴りつけたり、とか、上司に密告したり、、？とかですか？そういうのは一切していません。
「辞めてほしい」というのは、もともと付き合っていたときの彼も納得済みの冷静な約束だったので、辞めない彼が嫌だっただけで、「約束したのになぜ辞めていないの？」とは聞きました。

＞すてぃっちさん自身が
反省すべき部分が多いように思うのですが。

＞ダメ人間というラベルを貼り付けてしまう権利が
すてぃっちさんにあるのですか？

＞彼の仕事のやる気を奪ったのは
もしかしたら、すてぃっちさん、あなたかもしれませんよ。

私が彼の上司だったときは、彼は私への愛情があるからなのか、
ものすごく優秀でした。
しかし、私が移動になってから、彼は変わり始め、
別れてからは、部下からの相談を聞くと全員が「ダメ人間」と言ってしまうほどの内容でした。

●取引先からの彼への苦情に真摯に対応しない
●他の担当者の悪口を取引先に言って、仕事を取ろうとする
●（現在の）上司が注意しても笑ってかわして聞かない、無視する
●苦情が多くて、仕事をまわせないので、上司は苦労している。それで彼は暇になったことを利用して、ずっと皆が仕事しているところでパソコンでインターネットサーフィンなどして遊んでいる。見かねて雑用を頼んでも、「それは俺の仕事じゃないんで」と、断る

などなど。

ただ、こう書いていると、私が有る意味「見捨てた」ことで彼は自由になり、態度が大きくなってしまったのかもしれませんね。もともと彼はさぼる傾向にあったのですが、私が逐一怒っていたので、私が上だったときは、（愛情ということもあったのかもですが）優秀でした。

＞彼だって会社に役にたっていた時期はあるのでしょう。
こんなときこそ励ましてあげるものではないですか？

私がその部署に居た頃しか知りませんが、確かに優秀でした。私の上の上司にまでとても好かれていました。私がいなくなり、私の上の上司が、現在の彼の上司となりました。
その人は、私が居た頃は、彼を個人的に飲みに連れて行ってあげたり（そのときも他のスタッフにもちゃんと、今日は男同士の飲みだから、と、分け隔てなくきちんと言っていました。）、とてもかわいがっていたのに、態度が全然変わっていたので、それにもとても驚きました。

＞都合が悪くなったら消えてくれって。ありえないです。
人を何だと思っているのですか。

これは申し訳ないと思っています。もともと、別れたら辞めるという約束を彼が守ると思って付き合っていた、そして、彼は大学生なのでいくらでもアルバイト先はある。というのもあり、私としては、このままこうやって関わるのも嫌ですし、やはり好きな気持ちをやめたいので、できたら目の前から消えてほしい。と思ってしまいました。
彼の話を聞くのが苦しいのです。

＞これじゃ暴君です。

＞もし、すてぃっちさんが男性で、女性だったとするなら、
これこそセクハラであり、パワハラです。

＞自分が手をつけておいて、思い通りに動かなくなったら
会社から追い出そうとする。

付き合うのは、彼から言われ、話し合った上で、「別れるときは辞める」という決めごとをつくりました。上の立場だったので、付き合うのには抵抗がありましたが、私のことを邪魔しないのであれば。ということで、了承しました。
彼に対しては、とても誠意を持って一緒に居たと思っています。彼はいつも、「こんなに一緒に居られて、夢みたいだ。俺は、一生お前しか愛することができない。だから、俺が結婚してしまっても４０になっても５０になっても、死ぬまでお前のことを好きだろうから、喧嘩をしても、どうか、毎日連絡するのはやめないで欲しい。終わりになってしまってもずっと好きでいてしまうだろうから、お互い毎日愛してると、メールし、気持ちを確認しよう」と、言われていました。

そして、毎日メールを実践していました。ところが、３回本当は会えたのに、仕事が忙しいとか大学が忙しいとかの理由で、３回とも会えないと、言われ、「あなたにこの日あけといて。と言われたから有給まで取ったのに、３回の中の一回でいいから会う努力してください」と、メールしたら、謝罪と言い訳のメールが来ましたが、会う努力をしてなさそうだったので、そこから１週間返信をせずにいましたが、それでも彼から反省のメールがなかったので、最後の「あなたが私にたいして努力しないなら、私もあなたに努力するのを辞めます。約束通り、会社のアルバイトは辞めてくださいね」と、１週間ぶりに書き、彼がそれに対して、「わかりました。本当にすみませんでした」と、書いてきてからは、３ヶ月後の「なんで辞めていないの？」メールまで一度も私からも彼からもメールしていません。


＞ダメ人間という言い方をしてしまった時点で・・

これは、現在の部署での彼の呼び名なので、私も思わず使ってしまいましたが、
かわいそうでしたね。
現在、彼はもう辞めてもらって構わない。と言われる人に残念ながらなってしまっています。

私は、彼に辞めてほしいですが、あんなに彼を可愛がっていた上司が怒った理由を教えてあげて、それが上司と彼との関係を戻すきっかけになり、そして、これにより彼がまた私を必要と思ってくれたら嬉しいな。と思ってしまいました。

私もこのまま離れて、彼が彼とふさわしい人と恋愛をするだろう。と、思っていましたので、このままにする道もいいかな。と思ってきました。
もともとさぼる体質だった彼を無理矢理がんばる人にしたのは私です。そして、私が居なくなった途端、かれは、またさぼる人に戻っている。本当はそういう人なのに、無理があったのだと思います。ここで彼が上司の判断通り、退職に追い込まれたとしても、それは彼がこの職場に合わなかった。と、考え、たかがアルバイトですし、このまま放っておくのもいいかと思っています。

> No.40769のコメントへの返信

>しゅうさん

返信ありがとうございました。

「好意で注意」のところが、よくわからないということでしたので、
少し具体的に書いておきます。

私は、現在、彼とは別の部署にいます（支社のようなものだと考えてくだされば幸いです）。なのでそこでの上司も部下もいます。
ただ、以前の部署にも行くことはあります。

その時、以前の部署の部下に「彼の行いを注意してほしい。私たちが何を言っても聞いてもらえないし、彼の方が立場上（アルバイトの中の勤務年数で）先輩に当たるので、強く言えない。」
という、相談を受けました。

上司に話しましたところ、「自分は彼を辞めさせたいと思っている。（ここで彼の勤務態度など、不満をぶちまけられました）でも、もう言ってもなおらない。見放しているので、注意する必要はなく、このまま仕事がなくなって辞めてほしい」
という、返事をもらいました。

私は、現在違う部署におり、以前の部署の問題、しかも上司に頼まれた訳でもないので、注意してあげる義務はまったくありません。
ただ、以前の部下から頼まれた。ということ、そして、もちろん彼の現在の状態がもったいなく、上司から詳しく改善して欲しいことも聞いているので、それを実践すれば、もしかしたら、見直してもらえるかもしれない。と、いう「好意」で、アドバイスをしたいと考えました
（部下も、彼も得する可能性がありますよね）

ただ、私も彼の態度は悪いと思いますし、注意しても、無視されたり、嫌な思いをする可能性があるのに、わざわざそんなことを言ってあげる必要はないかと思いました。

もちろん、このまま私が黙っていれば、彼は退職する可能性はかなり高いです。これは私に取っては都合がいいです。なので、注意はしないほうがいいかな。と、思ってきました。

＞何が原因だったか見つめ直す

彼のテンションが下がったのが原因です。私から別れを切り出すまでは、彼はすぐ私に返信、電話をしていました。

●別れたら仕事を辞める約束・・・・これは、付き合うときに約束したことです。彼も私も話し合って納得して（喧嘩で決めた訳ではなくて）決めた約束なのです。
そして、最後の別れのメールで、私は彼をまったく責める内容を書かず、只、「あなたが私に会う努力をしないのであれば、私ももうあなたの為に努力するのは辞めます。約束通り、会社のアルバイトは辞めてくださいね」と、書きました。これが別れのメールです。そして、これに対して、彼からの返信は「わかりました」だけでした。そこで私たちは終わりましたが、「約束通り会社のアルバイトは辞めてくださいね」に、「わかりました」と、返信したのに、まだ続けているのが分からないです。

●いい年して・・・これは、書くのも悲しいです。年齢が高い人は若い男の子と恋愛してはいけないのでしょうか？彼とは、彼から会社の相談にかこつけて、色々誘われ（付き合うまで私から誘ったこと、ましては触ったことは一度もないです）帰りのタクシーの中で強引にキスされ、その後のメールで「今日だけのことにしないで欲しい。愛している。付き合ってほしい」と、言われ、そこから話し合い、私も彼のことを真剣に考え付き合うようになりました。年齢だけで「手を出した」と言われてしまうのは悲しいですし、これからも私は年下が好きなので何かあるたびに「いい年して」と言われてしまうのは悲しくなります。まだまだ恋愛をしたいですし、「わたしにふさわしいひと」が、年齢で決まるとも思っていません。しゅうさんも、「いい年して」って言われてしまったら悲しくないですか？

●自分の都合のよい恋愛を要求・・・私は正社員でできたら定年までこの職場で働きたいと思っています（結婚願望もないので、お金を貯めたいというのもあります）なので、ここは彼とすごく話し合い、どうしても付き合うのであれば、、、ということで色々な条件をのんでもらってしまっていたことは事実です。

●追い打ちメールは、これは一番してはいけないことでした。実は、その文中に書いた彼が参加を断った飲み会というのが、彼の誕生日当日だったのです。私は心の中で、「ずっと連絡を取っていなかった私が、誕生日、本社の飲み会に参加したら、彼は喜んでくれるだろう」と、自分本位に考えていました。しかし、当日、彼は来ず、同僚から、私が来ると聞いた途端、彼が断った事実を聞きました。それでショックで、「本社に行って驚きました。まだ続けているんですってね。約束通り早く辞めてください」と、LINEしたところ、前述のように、既読にならなかったので、メールにも同様の内容で送りました。

↑
四つもご指摘ありがとうございました。
こう返信を書いていると、彼はずいぶん私の都合に合わせて、陰のように支えてくれていたんだな。と、感謝するとともに、振り回してしまったことを悪いと思いました。

彼が私のことを話ささないでいてくれていることは、とても感謝しています。
今回注意することで、憎まれて、皆に話されても迷惑なので、沈黙を続けようと思いました。

すてぃっちさん

おそらく、すてぃっちさんご本人は
気がついていらっしゃらないと思いますが、
思想と行動が、上から目線でパワハラ傾向にあります。

＞恋愛と関係なく見れば彼は本当にダメ人間なんで、助言してあげることがもったいないです。
＞なぜ私がわざわざメール無視とかする人に親切に注意してあげないといけないのかと思います。
＞このまま浮いて消えてくれれば職場でもう彼に会う可能性もなくなりますしスッキリします。

この３行を見るにつけ、すてぃっちさん自身が
反省すべき部分が多いように思うのですが。

ダメ人間というラベルを貼り付けてしまう権利が
すてぃっちさんにあるのですか？

彼の仕事のやる気を奪ったのは
もしかしたら、すてぃっちさん、あなたかもしれませんよ。

私なら、こんな考え方の上司がいるところでは
働きたくないです。誰もが、モチベーションダウンして
仕事に身が入らないこともあります。
彼だって会社に役にたっていた時期はあるのでしょう。
こんなときこそ励ましてあげるものではないですか？

都合が悪くなったら消えてくれって。ありえないです。
人を何だと思っているのですか。

これじゃ暴君です。

もし、すてぃっちさんが男性で、女性だったとするなら、
これこそセクハラであり、パワハラです。

自分が手をつけておいて、思い通りに動かなくなったら
会社から追い出そうとする。

彼は使い捨てのボロ雑巾？

なんだか、文章を読んでいるだけでも心が廃れそうです。

己のあり方を顧みるべきです。


※私も、時期によっては沢山の人に仕事を
任せる立場になることもありますが・・・。
（今のところアウトソースがメインですけど）

ダメ人間という言い方をしてしまった時点で
人は動かなくなると思います。
一緒に仕事をする人。とくに部下というか、
そういった立場の人を、褒めて、やる気を出させて
動かしていくのが上に立つ人間です。
部下が腐っているなら、それは上に立つ人の責任です。

> No.40761のコメントへの返信

すてぃちさん

好意で注意…
それで復縁希望

なんだかよくわかりませんが

復縁したいのであれば沈黙中に何が原因だったのかを見つめ直すことが必須です
貴女から振った～ということですが、その原因は、彼からのメールの返事がなかったり、彼の貴女に対するテンションが下がったと感じた事ですよね
（ここの相談者の多くははここで沈黙です）


注意よりも
●「別れたら、仕事を辞める」約束をした事
●イイ年して職場の若い男の子に手を出した事
●自分に都合の良い恋愛を要求していたこと
●どうして会社を辞めないのか、追い討ちメールを送ったこと

それらを心から反省することが先ではないでしょうか

会社で彼が貴女との事を喋らないだけでも、彼に感謝すべきだと思います

> No.40696のコメントへの返信

しゅうさん
コメントありがとうございます。
私は注意出来ない訳ではないです。
注意してあげることが面倒くさいんです。恨まれたりしますからね。
恋愛と関係なく見れば彼は本当にダメ人間なんで、助言してあげることがもったいないです。
なぜ私がわざわざメール無視とかする人に親切に注意してあげないといけないのかと思います。
このまま浮いて消えてくれれば職場でもう彼に会う可能性もなくなりますしスッキリします。

ただ、私を好きでいてくれて優しかった彼があるから、助けてあげたい。
後輩や上司が困っているのと、注意してほしいと言われたので、彼と復縁できるきっかけになれば憎まれ役になってもいいかな。と、思った次第です。

会社での私の仕事はもう部署も離れていますし、私は注意する義務もないですし、あくまで好意です。

すてぃちさん

恋愛相談とは違いますが
>人に注意することって皆なかなかやりたがらないと思います。
>注意される側にとっては、それはありがたいことなのに、注意する側は嫌われてしまう。。時にはうらまれてしまうこともあるので、
>そんな親切は、復縁とかプラスなことがない限りしたくない。と思ってしまっているのが本音です。
随分複雑な事を考えていらっしゃったのですね
４０代で働き続けていたら、注意もしなければならない立場になってきます
うまく注意ができるようになる事も大切なスキルだと思います

「４０にして惑わず」
我が道を行く～というか、他人からどう評価されようが、気にならないようになってきますよ

> No.40669のコメントへの返信

>しゅうさん
公私混同をしている。とのご指摘ありがとうございました。
確かに、今回メールしようと思ったのは、
この彼の状況を利用して、復縁したい。と思ったことからです。
なので、上司と、淡々と、、、話すほど、熱心ではないのです。

人に注意することって皆なかなかやりたがらないと思います。
注意される側にとっては、それはありがたいことなのに、注意する側は嫌われてしまう。。時にはうらまれてしまうこともあるので、
そんな親切は、復縁とかプラスなことがない限りしたくない。と思ってしまっているのが本音です。

メールの内容は、私もこれはダメだと分かってきました。このメールを出す前にここで相談して良かったと思っています。
みなさんに感謝しています。

すてぃちさん

私は、同じ組織に所属する人間とは恋愛しないと決めているため、職場恋愛は経験ありません

公私混同が嫌いだからです

恋愛についてだけならそれだけ
仕事についてならそれだけ

仕事の注意を個人的なメールでするのは如何かと思います

仕事の注意であれば、上司と部下として、職場で会って淡々と話をすべきだと思いました

他の社員に注意をする場合と同じようにすべきです

貴女が彼に注意をするならですが

それができないなら、何もしない事だと思います

メールの内容は自分の正当化、未練、上から目線
非常にごちゃごちゃしていると感じました

> No.40652のコメントへの返信

>ナタリーさん
ありがとうございます。「彼を助けたい」という大義名分で、自分のエゴで責めたかったということが、皆様からのコメントでわかってきました。
質問を書いたときは、まったく気づいていなかった自分の「相手を思いやっていない気持ち」に気づかせていただき、感謝しています。
素直に、「戻りたい」と、言う方がどれだけ彼に嬉しく響くか・・。相手の気持ちになって、もし、このことでアドバイスするならするで、もっと自分のプライベートな気持ちと離れて伝えたいと思います。彼が幸せに思ってくれることをもっと考えられるようになってから出直します。

> No.40648のコメントへの返信

>はゆるさん
このメールを読んでくださった単刀直入な感想「みっともなく縋る」と
言ってくださり、ありがとうございます。
わたしは、仕事を利用して彼に「いいことをしてやっている」と、恩を着せたかっただけなのかもですし、正直、ここまでお荷物にされている彼が私との過去をばらしはしないかと内心いつもビクビクしております。
職場恋愛をしてしまった以上、このことがばれたら、私の方がモラルのない人間として、皆から軽蔑されてしまいます。
彼から言ってきたにしろ、手を出したのは確かですので、このままばれないまま、彼が職場で何も言わないでいてくれるまま、何もしないで職場での恋愛は終わらせたほうがいい。という気持ちになってきました。

> No.40647のコメントへの返信

>Double+Lさん
不快にさせてしまってごめんなさい。
ネタではないです。上司もクビにすることができず、本当に困っています。
仕事を与えなくても、堂々とLINEをしていたり、彼の態度にも問題はあります。
ただ、上司を怒らせている原因を私は知っているので、彼にとっても上司にとってもわたしの部下にとっても、彼が辞めないのであれば、私が仲介に入って彼の態度を指摘してあげるべきと思いました。

> No.40638のコメントへの返信

>In+Love+Againさん

感動しました！！あまりに的を得すぎていて、涙が出ました。
別れた理由がわかった気がしました。
このメールを送らず、自分が本当に彼のことを思いやることができていたか、よく考えたいと思います。
彼の仕事にかこつけて、自己満足でした・・。
厳しいながらも優しい意見、ありがとうございました