職場の年下女性への片思いをあきらめるべきか

> No.96705のコメントへの返信

お考えになるきっかけになれば幸いです。
まだまだ仕事も恋愛もチャンスが多くあると思います。

> No.96673のコメントへの返信

atsu 様

貴重な時間を割き、投稿を読んで頂きありがとうございます。
またコメントも頂きありがとうございます。

＞彼女の業務上の立場はどうなるでしょうか？
恥ずかしながらここまでの考えには至ってませんでした。

＞ミッション中の直属の部下との恋愛はかようなリスクを伴う事を
＞ご承知した上で注意深く進めた方が良いと考えます。
ご指摘ありがとうございます。
まずは自分磨き（主に内面）に努めたいと改めて感じました。

この様な相談内容にも関わらず、更には経験者からのご回答
本当に感謝いたします。

バツイチ、年下女性、職場恋愛というキーワードに経験がありコメントさせていただきます。
かくいう私も現在18歳下の彼女と別れをこちらで相談させていただいており、苦しくも結論を導き出せつつあり、感謝の意味も込めて他の方にコメントさせていただく次第です。

他のコメントされた方と少々異なり、管理職経験20年での視点でのコメントとなりますのでNabbamiさんの求めるコメントとずれている可能性もあります事ご容赦ください。

まず、バツイチである事を引目に感じる事はあまり無いかと思います。
ご年齢から察するに仕事盛りに差し掛かり責任ある仕事を任せられるなど、充実した仕事をこなしているうちに女性とのご縁も増えてくるのでは無いかと思います。
実際私もそうでした。公私とも無茶苦茶忙しくなりますが笑

主題の職場の年下女性は直属の部下ですね？
どの様な環境であれ好きになってしまう事は避けられない事ではありますし、思い切って告白という選択肢もあるでしょう。しかし。。
仮に成功してもあなたの職場での評価はどの様なものになるでしょうか？
社内恋愛を許可または推奨している企業もあるかと思いますが、10歳年下の直属の部下、ましてや新人からの教育係という立場を利用した恋愛と思われませんか？
少なくとも管理者はそう考える可能性が高くあります。
あなた自身が現職での評価は一切気にしないのであれば良いという事でもなく、社内でそういった見方をされる中で彼女の業務上の立場はどうなるでしょうか？
また失敗した場合、これは容易く想像できると思いますが彼女は仕事がやりづらくなるでしょう。直属の上司部下としての関係が良好に維持できない＝あなたの業務上の評価も下がります。
成否に関わらずどちらかの業務上評価を犠牲にしてしまう恋愛は結果どちらかがその会社を去るという結論になりがちです。会社を去ってでもその恋愛を継続したいという二人の合意があればこの限りではありませんが。。。

社内恋愛を真っ向から否定するものではありませんが、ことミッション中の直属の部下との恋愛はかようなリスクを伴う事をご承知した上で注意深く進めた方が良いと考えます。

> No.96575のコメントへの返信

mami　様

貴重な時間を割き、投稿を読んで頂きありがとうございます。
またコメントも頂きありがとうございます。

＞「セクハラ紛い」になりそうなことです。

一番気をつけなければいけない立場なのに、駄目ですね。
相手の事が考えられておらず、反省しています。
ご指摘、忠告ありがとうございます。

＞「あなたの価値を上げる」
自分の価値を上げる、自己研鑽を怠ったが故に離婚したのに
「成就したい」なんでちゃんちゃらおかしいですね。

この様な相談内容にも関わらず丁寧な回答、本当に感謝いたします。
真面目に仕事し、自己研鑽に励みたいと思います。

> No.96573のコメントへの返信

りんこ　様

貴重な時間を割き、投稿を読んで頂きありがとうございます。
またコメントも頂きありがとうございます。

＞告白する勇気がないんですよね
＞振られる覚悟で告白するしか、方法ないですよね（笑）

全くもってご指摘のとおりです。臆病者でした。
相談文を自分で読み返し、改めて綺麗事を並べて言い訳をしているのを
反省いたしました。

それも離婚を理由にしている自分が情けなく
こんな内容にもコメントして頂き、改めて感謝します。

＞がんばてみては？

はい、覚悟を持ってがんばりたいと思います。

Nabaami様、はじめまして。
悩ましいですね。

＞片思いを成就したいと思っていますが、あきらめるべきかも悩んでいます。

ちょっとだけ取扱注意案件に思われましたので、コメントさせてください。

＞同じ職場で彼女の教育係として一緒に仕事しています。

慎重な対応が望まれますね。
これまでを拝見しますと、

＞Aさんが風邪の時に家に飲食料を届ける、等

このあたり、やり過ぎでは？という親切対応をされています。
お声掛けや話題提供も同様。
それに対してAさんは、

＞仕事の質問や体調不良の時以外で声をかけてくることはありません。

＞同じ職場に彼女より３つ上の既婚者の男性（以降、H君）がおりますが、彼と彼女は仲が良く飲み会等では、彼女は彼の横に座り楽しそうにしている姿を良く見ます。
＞私も同席していますが、話しかける事はあっても、話かけられることはほぼありません。

また、あなたはH君と彼女が仲良くしていることを気にしつつも、既婚者H君に対し、

＞「職場で年が近いのH君しかいないから、仲良くしてあげてね」

というような、心理学的には反動形成で、かつ上からの発言をわざわざしています。
心の葛藤がわかりやすいエピソードとも言えます。

＞離婚しばかりで10歳も年下の女性に「異性」として見てくれ、と思っている自分が恥ずかしくもあり、情けないと感じつつも、

離婚とか年齢差とかはご自身では気になるかもしれませんね。
でも気にしてほしいのは、教育係という上下関係がハッキリと存在する中では、対応を誤ると「セクハラ紛い」になりそうなことです。
取扱注意案件と書いたのはそのためです。

片思い成就とは、本来とても難しい。
復縁や結婚の決断を迫ることよりも難しいものです。

ではどうするか？

相手（彼女）を惚れさせるしかないです。
彼女から近づいてくる、話しかけられ、何らかのプライベートな接近をしてくるように仕向けるしかない。

そのためには？

非常に抽象的表現になりますが、彼女から見た「あなたの価値を上げる」ことです。
今のあなたに価値が無いと言ってるのではありませんから誤解しないでくださいね。

研究のヒントとして、
彼女はなぜ既婚者H君と仲が良いのでしょう？

＞飲み会等では、彼女は彼の横に座り楽しそうにしている姿を良く見ます。

少なくとも何らかの好意（気安さ・親しみやすさ・いっそ既婚者だから安全という認識・あるいは異性としての好意、等々）があるのだろうとは想像されます。
見た目や雰囲気の単純な問題である場合も。

＞彼女との共通話題や、彼女の好きな事等情報を色々と聞き出そうと声をかけている日々が続いています。

いったんセーブされた方が良いと思います。
そして本来の職務に邁進します。
決して冷たくするわけではありませんよ。
「あれ？」と思った彼女が、そこからどうするかを見ていく方が万全です。

応援してます◎

結局、あなたが「あきらめるべき」と思っている理由って、何なのでしょうか。

・離婚したばかり
・彼女が年下
・同じ社内
・ライバルがいそう？

相談文から読み取るに、
上記理由で諦めたほうがいいですか？と
仰っているように思いますが、要は、
告白する勇気がないんですよね。

自分自身で勝負する自信がなく、
上記理由があるから諦めたって、
周りに言い訳？したいんでしょうか。

だから仕方ないよね〜って、
言ってもらいたいんでしょうか。

お書きのように片思いを成就させたいなら、
振られる覚悟で告白するしか、方法ないですよね（笑）

もし振られたら同じ社内なので気まずくなるかもしれないし、成功したからと言って上手くいく保証はありません。

でも、成就させたいなら告白するしかないんですよ。

ダラダラと最もらしい言い訳だけ言って、
なにも行動しないのは、そりゃ楽でいいです。
怖くないですし。

がんばってみては？
ちなみに私は、現在の彼と知り合ったとき、
彼は離婚後半年でした。

離婚はきちんと説明できることであれば、
理由にはなりません。